Por favor, use este identificador para citar o enlazar este ítem:
https://localhost/xmlui/handle/11254/693
Registro completo de metadatos
Campo DC | Valor | Lengua/Idioma |
---|---|---|
dc.contributor.author | Alcázar Pretelt, Erika | - |
dc.date.accessioned | 2018-12-27T20:49:43Z | - |
dc.date.available | 2018-12-27T20:49:43Z | - |
dc.date.issued | 2014-03-12 | - |
dc.identifier.uri | http://hdl.handle.net/11254/693 | - |
dc.description.abstract | Cuando un grupo de gente trabaja en pos de una meta en común, puede hablarse de trabajo en equipo. Sin embargo, hoy en día el problema se centra en cómo conseguir que el trabajo en equipo sea eficaz. Trabajar en equipo consiste en colaborar organizadamente para alcanzar un objetivo en común, entendiendo las interdependencias que se dan entre los miembros del equipo y sacar el máximo provecho de ellas para alcanzar el objetivo. | es_CO |
dc.subject | Equipos de trabajo | es_CO |
dc.subject | La personalidad | es_CO |
dc.subject | Revista | es_CO |
dc.subject | Unaciencia | es_CO |
dc.title | La personalidad y los equipos de trabajo efectivos | es_CO |
dc.type | Article | es_CO |
Aparece en las colecciones: | No. 12 (2014) |
Ficheros en este ítem:
Fichero | Descripción | Tamaño | Formato | |
---|---|---|---|---|
La personalidad y los equipos de trabajo efectivos.pdf | La personalidad y los equipos de trabajo efectivos | 175,26 kB | Adobe PDF | Visualizar/Abrir |
Los ítems de DSpace están protegidos por copyright, con todos los derechos reservados, a menos que se indique lo contrario.