Especialización en Gerencia de las organizaciones https://localhost/xmlui/handle/11254/245 2026-04-15T00:04:26Z 2026-04-15T00:04:26Z Páez Cruz, Derly Yanicxa Ortiz Madrid, Juan Carlos Marín Gallego, Carlos William Velásquez Estrada, Libardo José https://localhost/xmlui/handle/123456789/1382 2025-04-25T15:11:46Z 2012-01-01T00:00:00Z

Identificación de las características del liderazgo servidor en la dirección de la empresa Antioqueña del 2011 Páez Cruz, Derly Yanicxa; Ortiz Madrid, Juan Carlos; Marín Gallego, Carlos William; Velásquez Estrada, Libardo José Se describen las características del liderazgo servidor que están presentes en la dirección de las empresas Antioqueñas más grandes, buscando el fortalecimiento del enfoque administrativo basado en el liderazgo servidor. Se identifican las características del liderazgo servidor presentes en la dirección de la empresa Antioqueña utilizando información de fuente primaria y se caracterizan los elementos del liderazgo servidor presentes en la dirección de la empresa Antioqueña a través de la aplicación de las variables del modelo Scores, de tal forma que permita evidenciar las características que ponen en práctica los directivos de estas organizaciones.

2012-01-01T00:00:00Z Valencia Vahos, Luis Ángel Quintero Tobón, Diana Patricia Marín Gallego, Carlos William Gutiérrez Villamizar, Ana Isabel https://localhost/xmlui/handle/11254/929 2019-07-24T08:00:18Z 2012-05-22T00:00:00Z

Características del liderazgo servidor en Bancolombia Valencia Vahos, Luis Ángel; Quintero Tobón, Diana Patricia; Marín Gallego, Carlos William; Gutiérrez Villamizar, Ana Isabel Se identifica en la dirección de la vicepresidencia de operaciones de la organización Bancolombia, las características que la reconozcan como una dependencia servidora. Se observan que características tienen una alta percepción por parte de los colaboradores de la vicepresidencia de operaciones y se determinan cuáles características de liderazgo presentan oportunidades de fortalecerse a fin de que la Vicepresidencia, pueda ser percibida como una dependencia servidora.

2012-05-22T00:00:00Z Pinilla Díaz, Yuvi Andrea Pérez Esparza, Gustavo Andrés Barragán Lancheros, Juan Pablo Prieto Franco, Jhoanna Andrea https://localhost/xmlui/handle/11254/925 2019-07-17T08:00:13Z 2017-06-22T00:00:00Z

Instructivo para determinar el IBC de los aportes a la seguridad social y parafiscales y pautas generales del proceso sancionatorio de la UGPP Pinilla Díaz, Yuvi Andrea; Pérez Esparza, Gustavo Andrés; Barragán Lancheros, Juan Pablo; Prieto Franco, Jhoanna Andrea En toda organización o empresa ya sea natural o jurídica, la nómina es uno de los rublos más representativos, por cuanto es de los recursos más importantes. Algunas entidades de la nación velan por el sano cumplimiento de las obligaciones que las empresas o empleadores tiene con sus empleados, dentro de ellas los aportes a la seguridad social. Por tal razón el gobierno de Colombia crea en el año 2007, la Unidad Administrativa Especial de Gestión Pensional y Contribuciones Parafiscales UGPP, entidad administrativa de orden nacional, con personería jurídica, autonomía administrativa y patrimonio independiente, donde uno de los objetivos es el de efectuar las tareas de seguimiento, colaboración y determinación de la adecuada completa y oportuna liquidación y pago

2017-06-22T00:00:00Z Asprilla Mosquera, Elimeleth Martínez Soto, Lorena Coronado Ramírez, Camilo Ignacio https://localhost/xmlui/handle/11254/301 2019-01-02T08:00:22Z 2010-11-06T00:00:00Z

Marco de referencia para la gestión del conocimiento en instituciones de educación superior de carácter público Asprilla Mosquera, Elimeleth; Martínez Soto, Lorena; Coronado Ramírez, Camilo Ignacio Se desarrolla una aproximación reflexiva sobre las teorías que atañen a la gestión del conocimiento en relación con las organizaciones de educación superior de carácter público reconociendo sus especificidades, limitantes y ventajas. Se analiza y entienden las especificidades de la Gestión del Conocimiento en las organizaciones, se analizan y comparan los factores diferenciales y característicos de la Gestión del Conocimiento en organizaciones universitarias públicas y privadas y se identifican las características, ventajas y limitaciones de la Gestión del Conocimiento en organizaciones.

2010-11-06T00:00:00Z