Resumen:
El Burnout aparece por cargas emocionales crónicas en personas vulnerables. Está caracterizado por despersonalización, cansancio físico y emocional extremo con baja realización personal/profesional. Los enfermos están en riesgo debido a turnos extensos bajo exigencias físicas/psíquicas derivadas del trabajo con personas en sufrimiento.
Se propone, entonces, la instauración de sistemas de detección y evaluación de profesionales vulnerables, la implementación de programas preventivos de resiliencia, liderazgo con el fin de brindar solución al problema y la promoción del uso de estrategias de afrontamiento activas, la creación de ambientes laborales más positivos en los que haya mejores soportes sociales y de trabajo en equipo. Por último, la organización/institución debe favorecer el acceso a recursos y a oportunidades de desarrollo profesional los cuales pueden fortalecer la realización del enfermero, aumentando la capacidad de liderazgo, autonomía y resolución de problemas, favoreciendo la autoestima y el control de emociones. Lo ideal sería implementar programas que abarquen tanto la esfera individual, como la social y la organizacional y evaluar el impacto a largo plazo en el control del síndrome de Burnout.
