Resumen:
Tiene como objetivo realizar una revisión de la literatura acerca de las organizaciones saludables, los factores y/o elementos que se relacionan con el cambio organizacional, y los beneficios que trae para los empleados y la organización en general. El soborno, el fraude y la corrupción son conceptos que están inmersos y mezclados en nuestro entorno y que afectan la sostenibilidad de las organizaciones públicas y privadas; además, afecta a las organizaciones o empresas nacientes, generando resultados funestos en la gestión, gerenciamiento y la sostenibilidad de estas.
Tiene como objetivo presentar algunas reflexiones sobre la
RSU desde una perspectiva ética. El estudio se realizó con un diseño bibliográfico de
tipo documental y arrojó como resultado que la RSU sigue siendo voluntaria, pero no
por ello deja de ser necesaria; entre tanto, se apela a la ética para que los actores la
asuman; inicialmente, una ética personal fundamentada en el estado de conciencia de
cada individuo que hace parte de la Institución, que se extiende al plano organizacional
a través de cada proceso, hasta llegar a una ética global que responda a los desafíos
planetarios.
